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育児休業中、生活費どうする？
出産後に育休を取ると給与がなくなる――そんな不安を支えるのが「育児休業給付金」です。
この記事では、ママ・パパ両方が対象となる制度の基本から、金額の目安、申請のステップ、よくある誤解まで、2025年時点の最新情報をわかりやすくまとめています。
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制度の基本｜育児休業給付金とは？
- 対象： 雇用保険に加入している会社員・パート・派遣など
- 支給目的： 育児休業中の生活支援
- 支給期間： 原則子どもが1歳になるまで（条件付きで最大2歳まで延長）
- 支給元： 雇用保険（ハローワーク経由）
もらえる条件｜こんな人が対象！
- 育児休業開始前の2年間で、12か月以上「月11日以上働いた月」がある
- 同一事業主に継続して雇用されている
- 育休中に給与が支払われていない（または一定以下）
💡 正社員でなくても、条件を満たせばパートや派遣社員も対象！
支給額の目安｜どれくらいもらえる？
| 育休期間 | 給付割合 | 備考 |
|---|---|---|
| 開始〜6か月 | 賃金の67%（非課税） | 社会保険料免除のため手取り8〜9割に近い |
| 7か月〜終了まで | 賃金の50%（非課税） | 条件により延長可能（1歳半・2歳まで） |
パパ育休（出生時育児休業）の特例
- 子の出生後8週間以内に最大4週間の休業を「2回まで分割取得」可能
- 給付金の支給内容・申請方法は通常の育休と同じ
- 育児休業給付金の対象となり、実質手取り9〜10割に近づくケースも！
申請方法｜いつ・どこで・どうやる？
- 育休開始後、会社を通じてハローワークへ申請書を提出
- 勤務先による証明書・本人の印鑑・口座情報などを用意
- 給付金は2か月に1度まとめて振込（育休中に継続的に手続きが必要）
注意点と誤解しやすいポイント
- 「出産手当金」とは制度が異なる（健康保険 vs 雇用保険）
- 退職予定があると支給対象外になる可能性あり
- 自営業・フリーランスは対象外
よくある質問（Q&A）
Q. パパもママも育休取れる？
A. はい、両親とも取得可能です（同時でも分割でもOK）
Q. 産後すぐにパパが休む場合は？
A. 「出生時育児休業（産後パパ育休）」を利用することで給付対象になります
Q. 給付金はいつもらえる？
A. 原則2か月ごとに、ハローワークから指定口座へ振込されます
※本記事の内容は2025年5月時点の情報に基づいて作成しています。制度の内容や条件は厚生労働省・ハローワーク等によって異なる場合がありますので、最新情報は各機関の公式サイトをご確認ください。
まとめ：育休は「取れる・もらえる」時代へ
育児休業給付金は、共働き世帯やパパ育休を応援する強い味方です。
家計にとって大きな安心材料となるこの制度を、ぜひ夫婦で活用して、育児のスタートをサポートしましょう。
