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育休明けも「もらえる」制度がある？
「時短勤務で復帰＝収入減」と思っていませんか？ 2025年からスタートした「育児時短就業給付金」は、時短勤務で復職したパパママを支援する新制度です。
育児と仕事の両立が求められるいま、制度を知っておくことで“損しない復帰”が可能に。 この記事では、条件・金額・申請方法をやさしく解説します。
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制度の基本｜育児時短就業給付金とは？
- 対象： 雇用保険に加入する労働者（会社員・パート等）
- 支給目的： 育児のために時短勤務で復職した際の賃金低下を補う
- 支給期間： 子が2歳になるまで（最大1年間）
- 支給元： 雇用保険（ハローワーク）
支給要件｜こんな人が対象！
- 育児休業給付金を受けた後、原職等に時短勤務で復職している
- 雇用保険に引き続き加入している
- 就業時間が通常より短い（概ね週30時間未満）
💡 フルタイムに戻らず「時短」で復職した場合が対象です！
支給額｜いくらもらえる？
| 支給期間 | 給付割合 | 備考 |
|---|---|---|
| 最大12か月（2歳まで） | 賃金の10％（非課税） | 時短勤務でも給付対象！ |
※支給額は実際の勤務状況や賃金により異なります。
申請方法｜いつ・どうやって申請する？
- 勤務先から「時短勤務証明書」を発行してもらう
- 自治体またはハローワークに申請書を提出
- 給付は数ヶ月ごとにまとめて振込（要継続的な申請）
注意点とよくある誤解
- 育児休業給付金とは別制度です（復帰後の支援）
- 時短勤務であることを証明する書類が必要
- すべての企業が時短勤務制度を導入しているわけではないため、就業規則も確認を！
よくある質問（Q&A）
Q. パートタイムでも対象になる？
A. 雇用保険に加入し、時短で復職していれば対象になります。
Q. いつまで給付されるの？
A. 子どもが2歳になるまで、最大で1年間の支給があります。
Q. 出産手当金・育児休業給付金との違いは？
A. 出産手当金：産前産後の休業支援／育児休業給付金：育休中の支援／本給付金：復職後の時短支援という位置づけです。
※本記事の内容は2025年5月時点の情報に基づいて作成しています。制度の内容や条件は変更される可能性があります。最新情報は厚生労働省やハローワークの公式サイトでご確認ください。
まとめ：時短でも、安心して復職しよう！
「時短で収入が下がるから…」と復職に悩むママ・パパにとって、この制度は心強いサポート。
制度を活用して、育児と仕事を無理なく両立する一歩を踏み出しましょう。
